網路特派員

雖然汽車不留車我們說當你學會了任何東西，要讓你自己不斷創造機會、運用新技能，而且汽車免留車呢甚至於是在需要這個新技能之前不久進行訓練，訓練完之後馬上進入執行的機車免留車一個部分，那這是才最有學習的效果。
所以汽車不留車我們說其實為什麼我們在學校念了很多東西，可能出社會之後都沒有用，其實與其說沒有用，倒不如說沒有機會用，沒有機會用久了你就自然而然都忘記了。
各位，當你離開學校一段時間之後，你還記得三角函數是什麼嗎？
其實呢你大概只是。
記得賽口賽那那些所謂的當舖免留車所謂的當舖免留車名詞，當然它裡面到底是指什麼怎麼算？
也許那個時候你的汽車不留車數學成績非常好，但是你現在可能忘光光了，因為汽車不留車不用折退選擇規則。
第四個、第五個，訓練師可以保證給你技能，但是不能給你保證工作表現。
愛這個是很重要的機車免留車觀念。
很多人績效不好怪罪于訓練師，這是不公平、也不對的。
訓練師他負責把它內容教好，但執行還是得要你自己親自去做，執行規則。
第六個，實際工作的績效是主管的責任，而不是訓練師。
也就是說當你去學習任何東西，你就是你自己的汽車免留車主管啊，工作績效是你自己的當舖免留車責任，不是訓練師的汽車免留車責任啊，這是非常的汽車不留車重要。
如果你是一個人事部門的機車免留車經理，或者是你是一個專業經理人，你請訓練師來做教育訓練，其實你要很清楚知道，當訓練師教育完之後，其實最後父親。
低效責任的還是在於你自己，而不是訓練師。
因為訓練師他有知識傳遞的汽車免留車責任和義務，但是呢他卻沒有執行任務的機車免留車權利，權利在你身上，你必須要負起責任。
所以機車免留車呢各位規則這六個跟各位複習一下。
第一個，只有在兩個條件之下適合進行訓練。
第二個，如果員工知道怎麼做，再多的汽車不留車訓練是多餘的機車免留車。
第三個，光有技能不能表示保證績效。
第四個，技能不用就退。
第五個，訓練時可以保證給你技能，但是不能保證工作表現。
第六個，實際工作績效是主管責任，而不是訓練師。
這第一章開宗明義告訴我們，在訓練之前你必須要的汽車免留車概念跟準備。